Bénéficesde la Gouvernance Cellulaire
Quels sont les bénéfices de fonctionner en gouvernance partagée, notamment en Gouvernance Cellulaire, pour une organisation et pour les personnes qui la composent ? Pourquoi une structure décide-t-elle de basculer en Gouvernance Cellulaire ?
Pourquoi basculeren Gouvernance Cellulaire
Les raisons qui poussent une structure à tester de nouveaux modes de fonctionnement sont nombreuses. A la base, elle rencontre des difficultés que le système traditionnel n’arrive pas à résoudre ou souhaite simplement optimiser continuellement son organisation. Aussi la Gouvernance Cellulaire lui permet de :
- Expérimenter de nouvelles pratiques sans remettre à plat son fonctionnement
- Remotiver les humain.e.s qui la composent
- Être en mesure d’appréhender les enjeux sociétaux et environnementaux
- Assurer une pérennité dans un contexte complexe et mouvant.
Bénéfices de la gouvernance partagée pour les organisations
Les bénéfices pour la structure sont nombreux, ils lui permettent de :
- Développer l’adaptation, l’agilité, la réactivité que nécessitent les clients, les usagers, l’environnement : l’organisation apprenante.
- Obtenir de l’engagement des membres de l’équipe et donc une meilleure efficacité
- Favoriser l’innovation et la créativité.
Bénéfices de la gouvernance partagée pour les personnes qui la composent
Grâce à une organisation en Gouvernance Cellulaire qui favorise la prise d’initiatives et contribue à la mise en place d’un fonctionnement clair et structurant, les membres peuvent :
- Développer leur confiance au sein des équipes et la joie de construire ensemble.
- Développer leur motivation, leur mobilisation pour des objectifs communs et partagés
- Se réaliser individuellement au sein du collectif